SATSE reclama a consejero de Salud que no deje la vida de enfermeras y fisioterapeutas “en pausa

La encuesta, cuyos principales resultados se hacen públicos forma parte de la
nueva campaña de información y sensibilización que, bajo el lema “Que no dejen
tu vida en pausa”, pretende visibilizar y denunciar los graves problemas
de conciliación que sufren los/as profesionales de Enfermería y Fisioterapia
en Cantabria. 

Gloria Gonzalez, vicesecretaria general de SATSE Cantabria ha destacado
que los datos ofrecidos por los profesionales encuestados/as han posibilitado
tener una radiografía actualizada de los obstáculos y barreras que están sufriendo
en Cantabria y el resto de las comunidades autónomas, así como
sobre las consecuencias que están teniendo en su trabajo y desarrollo profesional,
y también en su bienestar físico y mental y en su calidad de vida.
“El derecho a poder conciliar nuestra vida profesional con la personal es
permanentemente vulnerado desde las administraciones públicas que priorizan el
ahorro económico y la productividad por encima de las personas. Es un grave
problema que nos afecta a nivel profesional y personal y que también perjudica al
sistema sanitario y a la atención y cuidados que prestamos a todas las personas” ha
añadido la vicesecretaria

La encuesta destaca que el 52% se muestran insatisfechos/as con su
conciliación; el 87,6% afirman que los problemas de conciliación afectan a su salud
mental y el 83,51 por ciento dice que a su salud física. 83,38 % apunta que inciden
en sus relaciones familiares y personales, y el 75,25, a su rendimiento laboral.

Dejar la profesión

De otro lado, 89,69 resalta que la falta de medidas de conciliación afecta al
cumplimiento de sus responsabilidades familiares y un 93,72 detalla que las
tensiones generadas en el trabajo afectan a su vida personal y familiar. Como
resultado “muy preocupante”, según SATSE, es que 48,45% se ha planteado
abandonar la profesión.

El sondeo de SATSE también pregunta por cuáles son las condiciones de
trabajo que más afectan a la conciliación, y un 89,32 apunta a la falta de
personal en los centros. Además, un 74,76 por ciento se refiere a los cambios de
turnos imprevistos; un 59,22 por ciento, a trabajar los fines de semana y festivos y
el 62 por ciento, a trabajar por las noches.

Así, el 28,13 por ciento cree que los problemas de conciliación afectan mucho a su
desarrollo profesional y laboral. En concreto, el 47 por ciento renuncia a
oportunidades de formación y el 18,80 por ciento, a oportunidades laborales.

Problemas económicos

En el aspecto económico, 28,13 señala que los problemas de conciliación afectan
mucho a su economía. 82,4 tienen a alguna persona a su cuidado (hijos/as,
familiares dependientes…), y, por esta causa, el 42,86 por ciento
ha tenido que pedir un permiso para reducir su jornada, con la consiguiente
pérdida retributiva.
Lo mismo le ha ocurrido al 16,81 por ciento de los/as
profesionales encuestados/as que ha pedido un periodo de excedencia. De igual
manera, 26,92 ha tenido que solicitar un cambio (adaptación del puesto,
reubicación, traslado…) que ha supuesto una merma retributiva.